Decizia ÎCCJ nr. 361/20.10.2025 privind interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003

Prin Decizia nr. 361/20.10.2025, nalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj – Secţia a IV - a pentru litigii de muncă și asigurări sociale în dosarul nr. 2103/112/2023, stabilind că:

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 2 lit. h) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003, privind protecţia maternităţii la locul de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările şi completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

În esenţă, prin Decizia nr. 361 din 20 octombrie 2025, instanţa supremă a clarificat faptul că odată depusă cererea de concediu de risc maternal, aceasta nu necesită acordul angajatorului, ci se activează protecţia prevăzută de lege în favoarea solicitantei prin suspendarea de drept a raportului de muncă.